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近日，由陕西咸阳市总工会、咸阳市司法局、咸阳市律协组成的“法治体检”小分队带着“礼物”——《民法典》《工会法》等法律资料走进武汉千城万家餐饮管理有限公司咸阳分公司。据了解，本次“法治体检”将持续在4月到5月间开展，由专业律师服务团为新业态企业提供人力资源管理规章制度制定程序的合法性体检、劳动合同履行中的法律风险体检等3类21种“法律体检”，出具企业“专属”体检报告，呵护企业“健康成长”。（4月22日中工网）

许多重大劳动争议案件，起初都是一些不起眼的小纠纷，因未能在萌芽状态及时处置，导致矛盾积少成多，最终酿成集体劳动争议或职工群体性事件。而通过送法上门，提供“法治体检”，帮助企业发现用工“病灶”，及时预警提示，能使企业易于接受、自觉整改，有利于维护职工队伍和社会大局和谐稳定。

对企业劳动用工和职工权益保障情况进行常态化“法治体检”，帮助企业查劳动关系矛盾隐患，开具“法律处方”，防范劳动用工风险，化解劳动争议纠纷，变被动服务为主动介入，变事后调解为事前发现，变“企业有事找上门”为“法律服务送上门”，能够将维权服务从“抓末端、治已病”向“抓前端、治未病”转变，从而形成了一手抓防范化解，一手抓维权服务的新模式，对于促进劳动关系和谐与稳定是大有裨益的。

毋庸讳言，开展企业劳动规章制度“法治体检”活动，就是着眼于“治未病”，主动靠前服务企业，开展用工指导和普法宣传，帮助排查用工风险和管理漏洞。同时针对“体检”发现的问题，通过提出风险防范和化解建议，实现企业劳动用工管理水平稳步提升、职工权益有效维护、劳动关系和谐稳定三方共赢，进一步优化营商环境，服务稳就业工作大局。（吴学安）